Блог таролога-прогнозиста. Публикация:
Стоит ли
увольнять сотрудника?
Начало
Ко мне обратилась клиентка, назовем ее Ванда. У Ванды свой бизнес и проблемы с руководителем клиентского отдела. Последние 2 года сотрудница работает все хуже и хуже, не проходит и месяца, чтобы к Ванде не обращался недовольный ее действиями клиент.
В сентябре 2014 года Ванда собралась с духом и поговорила с подчиненной о том, что ее работа наносит урон компании. Руководитель клиентского отдела признала ошибки, и пообещала, что начнет искать работу. Прошло 6 месяцев, а новую работу сотрудница так и не нашла, зато ошибки в ее работе стали еженедельными.
Ванда написала мне в полном отчаянье. Как уволить сотрудницу, ведь у них есть договоренность о том, что девушка ищет работу? Увольнение выглядит как подножка. Однако есть опасность что за время поиска работы сотрудницей Ванда потеряет всех клиентов.
Что же делать? Неужели настало время для финального разговора?
Расклад выглядит неожиданным для Ванды, увольнять сотрудницу не стоит. Ванда вздыхает с облегчением, она говорит, что интуитивно чувствует, что такой шаг будет воспринят как предательство, подчиненная затаит обиду.
Варианты событий
Если рассматривать что принесет Ванде вариант уволить сотрудницу, то прежде всего это существенная экономия заработной платы, но для бизнеса это решение выглядит ошибочным. Сотрудница может не доделать работу или совершить новые серьезные ошибки, «назло». Хотя, несомненно, для Ванды возможность уволить разочаровавшего сотрудника выглядит эмоциональным облегчением.
Центральная карта расклада подсказывает, что скоро в ситуации ожидаются чудесные перемены. Произойдет что-то неожиданное, что порадует Ванду и улучшит ситуацию для нее. Все решится в ее пользу само собой, разговор про увольнение не понадобится.
Ванда не может поверить такому повороту событий. Неужели сотрудница найдет работу?
В раскладе видно, что терпение Ванды будет вознаграждено, сотрудница найдет работу и заговорит об увольнении. Важно не тянуть, а принять ее инициативу и оперативно подписать заявление на увольнение.
Подводим итог
Прошла неделя и подчиненная сказала, что нашла работу и увольняется. Обрадованная Ванда не могла поверить своему счастью. Прошла еще неделя и сотрудница пожалела о своем поспешном решении, и захотела остаться. Однако Ванда подписала заявление и уехала в отпуск, поговорить об отмене увольнения у сотрудницы не получилось.
